Правомерность увольнения сотрудника за разглашение коммерческой тайны
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4320976
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославУвольнение сотрудника за разглашение коммерческой тайны является правомерным действием работодателя. Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан соблюдать конфиденциальность коммерческой информации, доступ к которой он получил вследствие своей трудовой деятельности. Раскрытие коммерческой тайны без разрешения работодателя может нанести значительный ущерб компании и поставить ее в невыгодное положение на рынке. Поэтому работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение, в отношении сотрудника, который нарушает обязанность по сохранению коммерческой тайны.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между сторонами. 2. Сведения об установленном порядке обработки коммерческой информации и требованиях к ее обеспечению конфиденциальности.
Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы