Вопросы увольнения сотрудника Сбербанка на основе исполнительного производства и статьи девиантное поведение: правомерность и защита прав мать-одиночки.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3658639
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНет, это не правомерно. Работодатель не может заставить уволиться сотрудника, если исполнительное производство было погашено в полном объеме. Угрозы увольнения по статье девиантного поведения также неправомерны, если отсутствуют факты и доказательства такого поведения. Ваше материнство не является основанием для увольнения.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить документы, подтверждающие факт погашения исполнительного производства в полном объеме, а также документы, доказывающие отсутствие фактов девиантного поведения.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя; статья 193 - Запрещение увольнения работника по определенным основаниям.
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы