Правовой аспект: возможность увольнения работодателем сотрудника на больничном без предоставления номеров больничных листов через WhatsApp
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3544807
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном, только из-за отсутствия предоставления номеров больничных листов через канал Whats app. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае болезни работник обязан предоставить больничные листы лично или в письменной форме. Неуказание канала для предоставления больничных листов в трудовом договоре или внутреннем документе организации не является основанием для увольнения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор;
2. Законодательство о труде (Трудовой кодекс РФ);
3. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист).
Статьи 188, 190 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы