Возможность работать совместительством в отпуске: правовой аспект и замена на основной работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3748884
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник, находящийся в отпуске по основной должности, не может устроиться по совместительству на свою же должность или занять свое место. По закону, отпуск по основной должности предполагает полное освобождение от работы и связанных с ней обязанностей, а также невозможность заниматься другой работой.
Допускается только одновременное занятие другой работы, не являющейся основной, при условии получения разрешения от работодателя и соблюдения ограничений, установленных законом.
Для решения данного вопроса потребуется проверить трудовой договор, внутренний трудовой регламент или коллективный договор, в которых указаны требования и ограничения по совмещению должностей и работы в период отпуска.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 128
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы