Должен ли работник отработать 2 недели при увольнении: ситуация со совместительством и отсутствие предупреждения работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3839119
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право на предупреждение за две недели об увольнении работника. Если работник не предупредил работодателя о своем намерении уволиться за две недели, то работодатель вправе требовать отработки двух недель или удержания соответствующей суммы с заработной платы. Однако, этот вопрос может регулироваться трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами организации, поэтому необходимо обратиться к соответствующей документации и с конкретным случаем квалифицированным юристом.
Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор, коллективный договор, внутренние правила организации
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы