Отказ в увольнении на 1 день из-за заботы о ребенке: работник вынужден отработать 2 недели.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако, если работник сменяет место жительства или нуждается в уходе за ребенком, ему необходимо уведомить работодателя об этом не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Руководство может отказать в увольнении на короткий срок, если оно считает, что оно нанесет значительный ущерб организации. В данном случае, если руководство отказывает в увольнении, работник должен отработать 14 календарных дней с момента уведомления о намерении уволиться. При этом, работник имеет право на оплату труда за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск посредством его предоставления или денежной компенсации.

Для решения данного вопроса работнику понадобятся следующие документы:
- Уведомление о намерении уволиться, подписанное работником;
- Заявление об отпуске либо заявление о предоставлении денежной компенсации за неиспользованный отпуск;

Статьи 81, 82 и 178-179 Трудового кодекса Российской Федерации