Как защититься от незаконных действий работодателя: отказ от больничного, уведомление об увольнении и обязательство отработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, включая премии, доплаты, компенсации и иные выплаты. Работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее, чем через 15 дней со дня окончания периода, за который начислены денежные средства. Заявление о увольнении работнику должно быть направлено в письменной форме и рассмотрено работодателем в течение 3 дней со дня его получения. После рассмотрения заявления о увольнении и выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить все необходимые денежные средства в полном объеме.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Заявление о увольнении в письменной форме, 2) Документы, подтверждающие факт отработанных двух смен, 3) Документы, подтверждающие факт предупреждения об увольнении, 4) Письменная корреспонденция с работодателем о выплате заработной платы и 5) Документ, подтверждающий невозможность расчета кредита из-за задержки выплаты заработной платы.

Статьи, применимые в данном случае: 1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок выплаты заработной платы, 2) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на предоставление больничного листа, 3) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок рассмотрения заявления о увольнении, 4) Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и 5) Статья 808 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность за задержку платежа.