Отказ в постановке на учёт, отсутствие информации о работе и увольнении: разбираемся в вопросе правомерности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3573588
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, отказ в постановке на учёт в Центре занятости населения (ЦЗН) может быть обоснованным, если в сведениях о работе отсутствуют данные о принятии на работу. Однако, при наличии записи об увольнении с данной организации, предоставление дополнительных документов и объяснений может быть решающим фактором при принятии решения о постановке на учёт.
Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор/контракт
2. Трудовая книжка (если такая имеется)
3. Увольнительный лист
4. Заявление на постановку на учёт в ЦЗН
Статьи 6, 13 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы