Как решить проблемы с трудовой книжкой сотрудника: отказ от возврата и отсутствие записи об увольнении

Если сотрудник взял трудовую книжку под расписку и не возвращает ее, сначала следует установить причину его отказа. Если сотрудник утверждает, что запись об увольнении ему не нужна, необходимо прояснить его мотивы и объяснить ему важность наличия записи об увольнении в трудовой книжке.

Если сотрудник продолжает отказываться возвращать трудовую книжку, работодатель имеет право обратиться к суду с требованием обязать сотрудника вернуть трудовую книжку. Суд рассмотрит данное требование и вынесет решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Мотивами отказа сотрудника может быть вымогательство, намеренное уничтожение или изменение записей в трудовой книжке, или желание скрыть информацию о предыдущих местах работы. В любом случае, работодатель должен защищать свои права и обратиться в суд для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовая книжка, которую сотрудник не возвращает
• Документы, подтверждающие факт вручения трудовой книжки сотруднику
• Документы, подтверждающие причину отказа сотрудника возвращать трудовую книжку
• Документы, подтверждающие необходимость наличия записи об увольнении в трудовой книжке
• Документы, подтверждающие мотивы отказа сотрудника возвращать трудовую книжку
• Документы, подтверждающие ущерб или потерю информации, если таковые имеются

Если сотрудник взял трудовую книжку под расписку и не возвращает, необходимо принять следующие меры:

1. Составить письменное заявление о просьбе о возврате трудовой книжки. В заявлении необходимо указать дату возврата и предупредить о возможности применения правовых мер в случае дальнейшего уклонения от возврата.
2. В случае невозврата трудовой книжки, обратиться к территориальному органу инспекции труда с заявлением о причинении вреда и требованием о возврате трудовой книжки. Сотрудник может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи закона применимые для данного случая:

• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: Права работника по трудовой книжке.
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Несанкционированный доступ к персональным данных, составляющим коммерческую тайну.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях