Ответственность за фальсификацию акта и право работодателя на отказ от подписания заявления об увольнении

1. Акт, созданный задним числом, может считаться фальсифицированным документом. В соответствии со статьей 327 Уголовного кодекса Российской Федерации за подделку документа грозит уголовная ответственность в виде штрафа, обязательных работ или ограничения свободы до двух лет.
   2. Работодатель не имеет права составлять акт об отказе в подписании заявления об увольнении по собственному желанию, если сотрудник не выражал намерение увольняться. Сотруднику могут быть предложены условия трудового договора, но работодатель не может односторонне прекратить отношения трудового характера без согласия сотрудника.
   3. Признание отношений трудовыми в определенном периоде не подразумевает необходимость увольнения сотрудника по собственному желанию или иному поводу. Увольнение может произойти по другим основаниям, предусмотренным законодательством, например, по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия трудовой книжки с записями о прекращении трудовых отношений
- Копия разговора с сотрудником компании на видео
- Иные документы, подтверждающие незаконное увольнение и попытку фальсификации документов

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации, Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации