Проблемы при работе фармацевтом: отказ в увольнении, неправильное хранение препаратов и обвинения в непродаже

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. В случае невозможности предупредить работодателя об увольнении в соответствии с указанным сроком, работник обязан предупредить его о намерении расторгнуть трудовой договор как можно скорее. Таким образом, вы исполнили требования закона, предупредив заведующую о своем увольнении и подав заявление.

Ответственность за хранение и размещение товаров в аптеке лежит на заведующей аптекой. Вам, как помощнику фармацевта, несете ответственность только за свои функции. Поэтому, заведующая не может обвинять вас в неправильном размещении товаров или в несовершении продажи данного препарата. Вы не обязаны выкупать препарат, так как это нарушение равенственности сторон трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Трудовой договор или рабочая книжка
• Заявление об увольнении
• Письма или записи, подтверждающие факты общения с заведующей и старшим фармацевтом
• Документы, подтверждающие наличие указанных препаратов и их состояние

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
• Принципы равенственности сторон в трудовых отношениях, закрепленные в различных статьях Трудового кодекса Российской Федерации