Заявление об увольнении, отказ в выдаче трудовой книжки и вина директора: юридическая оценка
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484808
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинГенеральный директор не имеет права удерживать трудовую книжку работника по причине задолженности за причиненный материальный вред. Удержание трудовой книжки является нарушением прав работника. Если работодатель требует компенсацию за причиненный ущерб, он должен применить другие средства защиты своих прав, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе обратиться в суд. Отказ в выдаче трудовой книжки может быть квалифицирован как административное или уголовное правонарушение, в зависимости от обстоятельств дела.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Листок нетрудоспособности (если присутствует). 3. Запись в журнале учета рабочего времени о фактическом увольнении (если осуществляется учет).
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы