Можно ли работать на полную ставку в другой организации, находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вам разрешено работать на полную ставку в другой организации, находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется согласно статье 256 Трудового кодекса РФ. Однако, во время отпуска вы не имеете права на получение зарплаты или других пособий от первой организации, в которой вы работаете. Такое положение связано с тем, что вы уже получаете пособие по уходу за ребенком от социального фонда. Поэтому, если вы решите работать на полную ставку в другой организации, заработок будет для вас дополнительным и не будет влиять на размер пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:
- Копия трудового договора с новой организацией
- Копия документа, подтверждающего ваше нахождение в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком
- Заявление на работу в новой организации

Применимые статьи закона:
- Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Однако, в целом, для прекращения неоплачиваемого отпуска и перевода на платный отпуск или изменения меры социальной поддержки, могут потребоваться следующие документы:
- Заявление работника об изменении условий предоставления отпуска по уходу за ребенком;
- Копия сертификата о рождении ребенка;
- Документы, подтверждающие основание для прекращения отпуска (например, трудовой договор с новым работодателем);
- Документы, удостоверяющие личность работника (паспорт, СНИЛС и др.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Отпуск по уходу за ребенком";
- Статья 259 ТК РФ "Социальные гарантии и льготы при предоставлении отпуска по уходу за ребенком";
- Статья 262 ТК РФ "Реабилитация и социальная защита работника, участвовавшего в защите Российской Федерации";
- Другие соответствующие статьи ТК РФ и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и социальную защиту в Российской Федерации.