Проблемы работника из-за требования работать на полную ставку

Работодатель имеет право изменить условия трудового договора работника, в том числе увеличить или сократить рабочую ставку, при условии соблюдения определенных требований. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать новые условия труда либо вносить изменения в существующие при условии предварительного уведомления работника не менее чем за два месяца. В данном случае, если работодатель заставляет работника устраиваться на полную ставку, это изменение условий труда, и он должен предупредить работника об этом не менее чем за два месяца. При этом работник имеет право отказаться от увеличения ставки и сохранить свою текущую ставку работы. Однако, необходимо учитывать, что работодатель также вправе уволить работника по сокращению штата, если его текущая ставка стала несоответствующей организационно-техническим изменениям в производстве или сфере услуг.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой кодекс Российской Федерации и трудовой договор между работником и работодателем.

Статья 74 Трудового кодекса РФ