Проблемы на работе: фирма заставляет работать без работы, долгие часы и угрозы увольнения

В данной ситуации вам следует обратиться к фирме-посреднику с письменным запросом о прекращении трудовых отношений в связи с отсутствием работы на заводе. В случае отказа фирмы отпустить вас, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия с жалобой на незаконные действия работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и принимает решение о применении мер ответственности к работодателю, в том числе возможного взыскания неустойки. Также стоит обратить внимание на законодательство о защите прав работников и трудовых спорах.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Заявление о прекращении трудовых отношений в связи с отсутствием работы на заводе. 2. Письменный запрос к фирме-посреднику о прекращении трудовых отношений. 3. Жалоба в трудовую инспекцию по месту нахождения предприятия.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: 1. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации – право работника на прекращение трудовых отношений по его инициативе. 2. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации – права и обязанности работника и работодателя при изменении условий труда. 3. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации – защита прав работников в случае незаконных действий работодателя. 4. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации – взыскание неустойки за нарушение трудовых прав работником.