Центр занятости: новая вакансия на меньшую зарплату заставляет задуматься о законности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3644338
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПредоставление вакансии с меньшей зарплатой, чем была на предыдущей работе, законно, если это соответствует трудовому законодательству Российской Федерации. Законом не устанавливается минимальный порог зарплаты при смене работы. Однако, сотрудник имеет право отказаться от предложенной вакансии, если ему не устраивает предлагаемая зарплата. В данном случае, если работник принимает предложенную вакансию, он соглашается на условия, предлагаемые работодателем, включая зарплату, и он не имеет права позже претендовать на сохранение предыдущего уровня заработной платы.
Документы, которые может потребоваться для решения данного вопроса: трудовой договор, выписка о заработной плате с предыдущего места работы, предложение о приеме на новую должность с указанием заработной платы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы