Как решить проблемы работы: сокращение, новая вакансия и выплаты

В данной ситуации, законно прекратить выплаты пособий может быть только при наличии оснований, предусмотренных законодательством. Пособия могут быть прекращены, например, если Вы отказываетесь от предложенной вакансии без уважительных причин или не являетесь на собеседование без уважительных причин. Однако, необходимо учесть, что прекращение выплат не может производиться произвольно, оно должно быть обоснованным и не нарушать Ваши права и законные интересы.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:
- Копии всех письменных уведомлений, которые были направлены Вам со стороны биржи труда и других органов по трудоустройству;
- Копии документов, подтверждающих отправку документов на рассмотрение;
- Иные документы, устанавливающие факты и обстоятельства данной ситуации (например, записи о трудоустройстве, соглашения об увольнении и т.д.).

Данная ситуация может регулироваться следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 171 - Отказ работника от заключения трудового договора;
- Статья 178 - Последствия отказа работника от заключения трудового договора по приглашению его на работу;
- Статья 372 - Временная нетрудоспособность работника, прекращение выплаты пособий и возобновление выплаты пособий.