Как написать заявление на сокращение работы после декретного отпуска в условиях реорганизации предприятия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3788630
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае реорганизации предприятия, сокращение численности или штата работников может производиться только с взаимного согласия работника и работодателя либо в случаях, установленных законодательством. Поскольку в вашем случае реорганизация предприятия произошла после начала вашего декретного отпуска, вы имеете право на восстановление на работе на том же или эквивалентном месте работы по окончании отпуска. Если работодатель хочет сократить вашу численность или уволить вас по иным основаниям, он должен предоставить вам письменное уведомление не позднее, чем за два месяца до истечения срока декретного отпуска о предстоящем сокращении или увольнении с указанием причин и соблюдением всех процедур, предусмотренных законодательством. В таком случае, вам рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.
Письменное уведомление работника о сокращении или увольнении
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы