Сокращение штата и переименование организации: последствия, заявление об увольнении и приеме на работу, отзывы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3498172
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовым правоотношениям для получения подробной консультации. Однако, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику при увольнении должны быть выданы следующие документы: приказ о сокращении штата, трудовая книжка с записью об увольнении, заявление об увольнении, а также иные документы, предусмотренные законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: копия документа о сокращении штата, копия приказа о смене фирмы с указанием даты, заявление об увольнении, трудовая книжка с записью об увольнении, а также иные документы, предусмотренные законодательством и коллективным договором.
Ситуация регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьями 81, 82, 83, 84 и 178.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы