Организационно-штатные мероприятия в инспекции: переименование из ББУ в ФКУ и вывод сотрудников из штата

Судя по описанной ситуации, ваше начальство намерено снизить вашу должность из-за того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Однако, статьи 256 и 261 Трудового кодекса РФ защищают ваши права в данной ситуации. Переход из ФБУ в ФКУ не рассматривается как ликвидация организации, и ваше начальство не может игнорировать закон и произвольно менять вашу должность. Вам следует обратиться к юристу и предоставить ему все необходимые документы для защиты ваших прав. Убедитесь, что у вас есть письменное подтверждение о вашем отказе от выхода из декретного отпуска. Возможно, потребуется провести судебное разбирательство для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с текущей организацией 2. Документы, подтверждающие ваше нахождение в отпуске по уходу за ребенком 3. Письменное подтверждение вашего отказа от выхода из декретного отпуска 4. Любые другие документы, которые могут подтвердить нарушение ваших трудовых прав.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Гарантии сохранения работы и должности в период отпуска по уходу за ребенком 2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Гарантии сохранения должности для женщин, находящихся в декретном отпуске 3. Другие статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы для защиты ваших прав в данной ситуации.