Переименование ИП и изменения в руководстве: влияние на работников и возможность сменить работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3469522
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, переименование и смена директора ИП не является основанием для сокращения сотрудников. Однако, в случае смены руководства ИП, может возникнуть необходимость заключения нового трудового договора с работником. Вы не обязаны увольняться по собственному желанию и писать заявление о приеме на работу в новое ИП. Вам следует согласовать свою дальнейшую работу с новым директором организации и заключить новый трудовой договор при необходимости.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Устав ИП
- Трудовой договор
- Приказ о назначении нового директора
- Документы, подтверждающие смену руководства и переименование ИП
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы