Переименование должности и сокращение зарплаты: какие риски для работников и как защититься

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе предложить работнику изменение условий трудового договора в случае изменения организационных условий работы (в том числе переименования должности). Отказ работника от такого предложения является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В вашем случае, ваша должность переименовывается в Менеджера продаж и обслуживания, и предлагается снижение зарплаты. Если вы отказываетесь от этого предложения, ваш трудовой договор может быть прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, с выплатой компенсации в размере двухнедельного среднего заработка.

Возможно вам стоит обсудить с работодателем возможность сохранения существующей должности и условий труда. Если договоренности не будут достигнуты, вам следует обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для дальнейшей консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса понадобятся ваш трудовой договор, уведомление от руководства о предлагаемом изменении должности и заработной платы, а также любая переписка или другая документация, связанная с этим вопросом.

Статья 77 Трудового кодекса РФ