Сокращение штата: уведомление, сроки решения и дата работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3649188
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель в случае сокращения штатов обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление о сокращении должно быть направлено работнику в письменной форме, в котором указывается причина увольнения, дата увольнения и разъяснение по основаниям и порядку предоставления выходного пособия (если применимо). Если работник рассчитывает получить уведомление о сокращении позже указанной даты, то он может согласовать с работодателем такой срок, но это требует договоренности между сторонами.
Для получения уведомления о сокращении работнику необходимо иметь письменный запрос, направленный работодателю с просьбой предоставить указанное уведомление. Данная просьба может быть сделана в свободной форме, но рекомендуется включить в нее дату запроса, причину запрашиваемого уведомления и предлагаемую более позднюю дату увольнения.
Статья 179 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы