Сокращение штата сторожей: замена на ЧОП и компенсация увольнения.

В случае сокращения работника, работодатель обязан предусмотреть выплату компенсации за увольнение. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы. Однако, в вашем случае, вы имеете право на компенсацию за три месяца, включая оплату за третий месяц. Вам необходимо обратиться к работодателю и указать на данный факт, требуя выплату компенсации за третий месяц. Если работодатель отказывает в выплате или нарушает ваши права, вы можете обратиться в инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: трудовой договор, расчетные листы с указанием заработной платы и проплаты за каждый месяц работы, а также письменное обращение к работодателю с требованием выплаты компенсации за третий месяц.

Статьи 178, 180, 183 Трудового кодекса Российской Федерации.