Как работодатель может прекратить трудовой договор в РФ: сокращение численности или штата работников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3716889
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации согласно пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие подписания работником приказа или уведомления об увольнении не является препятствием для прекращения трудового договора, так как оно может быть произведено и без него в соответствии с требованиями закона.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор между работником и работодателем, а также любые другие документы, связанные с увольнением работника, такие как приказ о сокращении численности или штата, уведомление об увольнении, документы, подтверждающие факт о причастности работника к категории пенсионеров и другие документы, необходимые для соответствующего случая.
Часть 1 статьи 81 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы