Как самостоятельно прекратить трудовой договор при единственном сотруднике?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4028529
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник вправе отозвать своё заявление об увольнении до момента его рассмотрения и принятия решения. Если вы являетесь единственным сотрудником и занимаете должность секретаря, то, теоретически, у вас есть право отозвать своё заявление. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и внутренними правилами организации, которые могут содержать специфические требования в отношении увольнения. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Заявление об увольнении
- Правила внутреннего трудового распорядка организации
Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы