Что делать, если трудовой договор не выдали на руки и сотрудник решил уволиться самостоятельно: варианты и действия

Если трудовой договор не был выдан сотруднику на руки, это не лишает его права на отработку двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 77), при увольнении работник обязан предупредить работодателя о своем решении не позднее, чем за две недели. Это является обязательным условием и применяется независимо от наличия или отсутствия трудового договора на руках. Если работник не отработает указанный срок, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор, если таковой был заключен между работником и работодателем. 2. Письменные уведомления об увольнении со стороны работника и работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ