Ученический договор и беременность: что нужно знать перед переходом на трудовой контракт
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3775720
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права расторгнуть ученический договор с работником, который находится в состоянии беременности. Это основано на принципе запрета увольнения беременных женщин без их согласия, который закреплен в Трудовом кодексе РФ (статьи 249 и 261). Таким образом, работодатель обязан перевести работницу, заключившую ученический договор, на трудовой договор после окончания срока действия ученического договора, независимо от состояния беременности.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Ученический договор
- Документ, подтверждающий беременность (например, справка от врача или медицинская карта)
- Трудовой кодекс РФ
Законодательство, применимое к данному вопросу:
- Статья 249 Трудового кодекса РФ - 'Запреты и ограничения при заключении и исполнении трудового договора'
- Статья 261 Трудового кодекса РФ - 'Увольнение работника'
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы