Обучение на бортпроводника и ученический договор с авиакомпанией: условия, свидетельство и возможность разрыва

Согласно законодательству Российской Федерации, ученический договор является обязательным для обоих сторон и его нарушение может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства. В данном случае, если авиакомпания не выполнила свою обязанность по заключению трудового договора после успешного обучения, это может рассматриваться как нарушение условий ученического договора и оговорка о стоимости обучения при расторжении договора может оказаться недействительной. Однако, для подтверждения своих прав и осуществления разрыва договора и получения свидетельства бортпроводника на руки, вам может понадобиться обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы: ученический договор, документы, подтверждающие успешное прохождение обучения, переписка или записи разговоров, связанных с отсрочкой трудоустройства, и все документы, которые могут подтвердить нарушение авиакомпанией условий договора.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статьи 119, 333 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации.