Обзор договора трудоустройства: обучение и увольнение в ООО

Согласно законодательству Российской Федерации, договор на обучение является отдельным гражданско-правовым договором, и его расторжение осуществляется в соответствии с общими правилами расторжения гражданско-правовых договоров. Однако, если работник добровольно увольняется до истечения срока, указанного в договоре, работодатель вправе потребовать выплаты штрафа в размере, прописанном в договоре, если иное не предусмотрено в законодательстве или коллективном договоре. Таким образом, работнику будет сложно избежать обязанности выплатить 5000000 рублей при увольнении до истечения срока работы в организации.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Договор на обучение, подписанный между работником и работодателем; 2) Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем; 3) Коллективный договор, если таковой имеется в организации.

Статья 400 Гражданского кодекса Российской Федерации; Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации