Трудовой договор, отпуск до трех лет, отказы и ребенок: что нужно знать в данной ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3752489
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В данном случае, необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, так как отсутствие предоставления возможности выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком является нарушением трудового законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, вернувшийся из декретного отпуска, имеет право на восстановление на прежней работе либо на аналогичной должности в течение месяца со дня предъявления работодателю соответствующего требования. Работодатель обязан предоставить работнику свободную вакансию и принять его обратно на работу. В случае отказа работодателя восстановить работника на работе после декретного отпуска, работнику может быть выплачено пособие по безработице и процедура восстановления на работе будет проходить через судебный порядок.
Для решения данной ситуации понадобятся копии трудового договора, приказа о направлении в декретный отпуск, письменного заявления о готовности выйти на работу, а также любых других документов, подтверждающих обстоятельства дела.
Статья 261-261.6 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы