Ситуация с уходом с работы в магазине: договор без трудовой книжки, отпуск, ревизия, недостача и угрозы судебных исков

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права. На основании предоставленной информации невозможно дать точный и полный ответ. Однако, в зависимости от условий договора и трудовых отношений, возможны следующие варианты:
1. Если у вас был заключен трудовой договор без оформления трудовой книжки, то ваши права и обязанности определяются этим договором. В случае возникновения претензий, вам следует обратиться к работодателю и попросить разъяснить ситуацию. Если работодатель нарушает условия договора или отказывается выплатить вам зарплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
2. Если у вас был заключен гражданско-правовой договор, то ваша ответственность и права могут быть определены в соответствии с условиями этого договора. В случае возникновения спора, вам также следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих интересов.

Для разрешения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- копия трудового договора (если он был заключен);
- копия гражданско-правового договора (если он был заключен);
- письменные доказательства о предупреждении работодателя об уходе (например, сообщение по электронной почте или смс);
- документы, подтверждающие отработку рабочего времени и отсутствие незаконных действий со стороны работника.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:
- Кодекс труда Российской Федерации, в частности статьи 56, 77 и 136.