Увольнение с работы в связи с уходом за ребенком-инвалидом: как получить расчетные выплаты

По законодательству Российской Федерации, сотрудник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имеет право на расчетные выплаты при увольнении по семейным обстоятельствам. Ваше право на получение расчетных выплат зависит от причин и оснований вашего увольнения, а также от того, были ли выполнены все требования, установленные законом и трудовым договором.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Копия трудового договора; 2. Копия документа, подтверждающего ваш статус родителя ребенка-инвалида; 3. Копия заявления об увольнении по семейным обстоятельствам.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; 2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; 3. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; 4. Статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по семейным обстоятельствам".