Задержка выплаты ЗП и проблемы с трудовой: что делать, если вы работали в ООО СТИ

Для увольнения и восстановления доступа к трудовой книжке вам необходимо принять следующие шаги:
1. Составьте заявление о расторжении трудового договора с ООО "СТИ" и отправьте его по почте с уведомлением о вручении и возврате. В заявлении укажите причину прекращения трудового договора, описание ситуации с задержкой выплаты заработной платы и отсутствием возможности получить трудовую книжку.
2. Сохраните копию отправленного заявления и почтовое уведомление о вручении и возврате в качестве доказательства отправки и получения заявления.
3. В случае отсутствия ответа или неудовлетворительного ответа со стороны ООО "СТИ", обратитесь в органы трудового надзора (например, территориальный орган Роструда).
4. При обращении в органы трудового надзора предоставьте копию заявления и почтового уведомления, а также все имеющиеся доказательства (сообщения, письма, контактные данные сотрудников Юрий из ООО "СТИ").
5. Органы трудового надзора проведут проверку и примут меры по восстановлению ваших трудовых прав.
6. Для получения назад своей трудовой книжки, необходимо обратиться в территориальный орган Роструда с заявлением о возобновлении прав на ее получение. В заявлении укажите факт невозможности получения трудовой книжки от компании, описание ситуации и требование о выдаче дубликата.

1. Заявление о расторжении трудового договора
2. Копия отправленного заявления и почтового уведомления о вручении и возврате
3. Доказательства задержки выплаты заработной платы и невозможности получить трудовую книжку
4. Заявление о возобновлении прав на получение трудовой книжки

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия расторжения трудового договора по инициативе работника
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление работника о расторжении трудового договора
Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Восстановление нарушенных трудовых прав работника