Как прекратить трудовой договор в связи со сменой места жительства: правила и уважительные причины
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3497324
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право прекратить трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Смена места жительства считается уважительной причиной для увольнения, если она вызвана обстоятельствами, затронувшими личные интересы работника. В данном случае, работнику рекомендуется представить документальное подтверждение о смене места жительства, например, в виде договора аренды жилья, купли-продажи недвижимости или подтверждения официальной регистрации нового места жительства.
Документальное подтверждение о смене места жительства, например, договор аренды жилья, купли-продажи недвижимости или подтверждение официальной регистрации нового места жительства.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы