Работодатель не выплачивает зарплату 10 месяцев: подтверждено Трудовой инспекцией и Прокуратурой. Как получить задолженность?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 136-137, 142-143), работник имеет право прекратить трудовую деятельность при нарушении работодателем обязанности по выплате заработной платы более 2-х месяцев. При этом работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о временном прекращении трудовой деятельности до полного погашения задолженности. В данном случае, после написания заявления о прекращении трудовой деятельности, работник имеет право сменить место работы и предъявить копию трудовой книжки в другую организацию для устройства на работу. Таким образом, работник может рассчитывать на получение заработной платы с нового работодателя в полном объеме, но для решения вопроса о выплате задолженности по предыдущему месту работы необходимо обратиться в суд.

Для решения данного вопроса потребуется:
- Заявление о прекращении трудовой деятельности до полного погашения задолженности;
- Копия трудовой книжки;
- Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты заработной платы более 2-х месяцев (в том числе заключение трудовой инспекции и прокуратуры);
- Переписка и другие доказательства нарушения работодателем обязанности по выплате заработной платы;

Применяемые статьи закона:
- Статья 136 ТК РФ - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;
- Статья 137 ТК РФ - Оформление прекращения трудового договора по инициативе работника;
- Статьи 142-143 ТК РФ - Ответственность работодателя при задержке заработной платы