Как действовать, если работодатель не выплачивает зарплату: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3595872
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в сроки, установленные трудовым законодательством или трудовым договором. В случае невыплаты заработной платы работник имеет право обратиться в прокуратуру с заявлением о данном нарушении. В данном случае, запрашивание работодателем отмены заявления о невыплате заработной платы может рассматриваться как попытка оказания незаконного давления на работника. Вы можете отказаться от своего заявления, однако это должно быть добровольное решение и не результат давления со стороны работодателя. В случае, если работодатель нарушил обязанности по выплате заработной платы, вы имеете право требовать ее оплаты без условий отмены заявления.
Для решения данного вопроса вам понадобится заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, а также письменное уведомление работодателю о необходимости выплаты задолженности.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оплата труда. Статья 214 ТК РФ - С момента поступления письменного заявления работника о выплате задолженности по заработной плате работодатель обязан выплатить задолженность в течение 15 дней
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы