Работодатель и требования: что делать в данной ситуации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3847022
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если работодатель требует отправить результаты голосования в Министерство, это может быть незаконным требованием. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать конфиденциальность результатов голосования, если такая конфиденциальность предусмотрена федеральными законами или коллективным договором. Работодатель не имеет права направлять результаты голосования в Министерство без согласия работников или без прямого требования со стороны компетентных органов власти.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Коллективный договор (если такой имеется) - Письменные указания работодателя о необходимости отправки результатов голосования в Министерство (если таковые имеются) - Решение других компетентных органов власти, требующих предоставления результатов голосования
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: - Статья 22. Конфиденциальность сведений об индивидуальном трудовом договоре - Статья 353. Защита конфиденциальности сведений о голосовании
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы