Оспаривание соглашения по статье по соглашению сторон: что делать, если работодатель использует угрозы и запугивания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472549
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли работодатель использовал угрозы и запугивания для вынудительной подписи соглашения о расторжении трудового договора, то данное соглашение может быть оспорено на основании следующих статей закона:
- Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая гарантирует право работника на защиту от незаконных действий со стороны работодателя;
- Статья 23 ТК РФ, согласно которой работник обязан выполнять правомерные указания работодателя, а работодатель обязан соблюдать права и свободы работника;
- Статья 77 ТК РФ, которая предусматривает возможность оспорения условий о расторжении трудового договора, если соглашение было достигнуто под воздействием угроз, насилия или обмана.
Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 6 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ);
- Статья 23 ТК РФ;
- Статья 77 ТК РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы