Трудовая вакцинация от клещевого энцефалита: что делать, если работодатель не соблюдает обязательства?

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для своих сотрудников, в том числе предпринять все необходимые меры для защиты их здоровья от возможных причин увечий и заболеваний, связанных с работой. В данном случае, работодатель должен был предупредить сотрудников о необходимости проведения вакцинации от клещевого энцефалита, а также организовать ее проведение. Однако, если вакцинация не была проведена и работодатель не предпринимает действий, чтобы исправить ситуацию, сотрудник имеет право обратиться в орган государственного надзора в сфере охраны труда, а также юридически защищать свои интересы, в том числе требовать возмещения ущерба, если будет доказано, что отсутствие вакцинации привело к заболеванию.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудоустройство. 2. Письменные доказательства, которые подтверждают отсутствие вакцинации и непривлечение врача и руководства к ответственности (переписка с начальством, свидетельские показания, записи о требовании привития и отказе). 3. Медицинские документы, подтверждающие отсутствие вакцинации и возможное заболевание.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: 4. Общие требования к работодателю в сфере охраны труда: статьи 5, 212. 5. Информирование и обучение работника: статьи 6, 13, 14, 215. 6. Ответственность за нарушение требований охраны труда: статьи 5, 215. 7. Трудовой договор: статьи 19, 21. 8. Защита прав трудящихся: статьи 26, 36. 9. Возмещение ущерба и компенсация морального вреда: статьи 236, 239.