Вакцинация сотрудников и правомерность требований: антитела, ревакцинация и документы решения проблемы

Согласно Закона Российской Федерации от 12 апреля 2010 года № 61-ФЗ 'О вакцинации' и ряду других нормативных актов, работодатель имеет право требовать обязательной вакцинации сотрудников в случае угрозы возникновения или распространения инфекционного заболевания. Однако, работники имеют право на добровольную вакцинацию. В данном случае, если вы предоставили справку о наличии антител и прививку не делали, работодатель не может заставить вас повторно пройти вакцинацию при наличии документальных подтверждений. Вам необходимо обратиться к администрации вашего ДОУ с указанием на наличие документов, подтверждающих наличие антител, и обратить внимание на Закон о вакцинации, где указано право на добровольную вакцинацию. Если работодатель продолжает требовать незаконную вакцинацию, вы можете обратиться к профильным государственным органам или юристу для защиты своих прав.

Для решения данной проблемы вам понадобится справка о наличии антител к коронавирусной инфекции, а также документ, подтверждающий отсутствие необходимости повторной вакцинации.

Статья 5, статья 6 Закона Российской Федерации от 12 апреля 2010 года № 61-ФЗ 'О вакцинации'