Принудительная вакцинация и права работодателя: ответы на вопросы о QR-коде и отстранении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3595873
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославArт. 37 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан создать условия, обеспечивающие сохранение жизни и здоровья работников. На основании этой статьи, работодатель имеет право требовать от своих работников пройти вакцинацию в случае угрозы распространения заразной болезни, если это направлено на защиту здоровья остальных сотрудников и клиентов. Отстранение от работы в данной ситуации может быть основано на обеспечении безопасности и соблюдении требований СанПиН и регионального законодательства, основанного на федеральном законе о безопасности труда.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Санитарно-эпидемиологические нормы и правила (СанПиН)
- Федеральный закон о безопасности труда
- Региональное законодательство о мерах борьбы с распространением заразных болезней
Статья 37 Гражданского кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы