Заявление на отпуск по уходу за внуком: документы и права работодателя

Работодатель не имеет права отказать вам в отпуске по уходу за внуком до 1,5 лет, если у вас есть все необходимые документы, подтверждающие право на данную отпускную категорию. В соответствии с законодательством РФ, женщина, имеющая внука до 1,5 лет, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Ваше заявление и все приложенные документы должны быть рассмотрены и одобрены работодателем. Если вашему работодателю было дано указание найти уловку и отказать вам, это может являться нарушением ваших прав. В таком случае, вы можете обратиться с жалобой в следующие органы:
1. В отдел кадров вашей организации.
2. В соответствующую профсоюзную организацию, если вы являетесь ее членом.
3. В трудовую инспекцию вашего региона.
4. В судебные органы по месту вашего жительства.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
1. Заявление на отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет.
2. Свидетельство о рождении внука.
3. Свидетельство о рождении сына (отца ребенка).
4. Справки из ПФР на сына и сноху, подтверждающие, что они не получают пособие и отпуск.
5. Справка из института о том, что сын является студентом очного отделения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Право на отпуск по уходу за ребенком.
2. Статья 257 Трудового кодекса РФ - Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком.
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ - Запреты в отношении предоставления отпуска по уходу за ребенком.