Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и возможность увольнения: что установлено П. 5 статьи 81 ТК РФ

Работодатель не имеет права уволить работника в период предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, если работник допускает дисциплинарные проступки, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, включая выговор или даже увольнение в случае выраженной вины работника. Это может быть сделано до начала отпуска или после его окончания, но не в период его предоставления.

Необходимые документы для решения данного вопроса могут включать:
1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
2. Документы, свидетельствующие о дисциплинарных проступках работника, такие как протоколы или иные акты;
3. Объяснительная записка работника по поводу второго дисциплинарного проступка.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
1. Часть первая статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, протоколы или иные акты, объяснительная записка.

Часть первая статьи 81 Трудового кодекса РФ.