Отпуск по уходу за ребенком: заявление, поиск заменителя, право на отмену увольнения, выгода для работодателя

1. В случае вашего увольнения с последующим возвращением на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель может принять на вашу должность постоянного сотрудника, если вакансия будет открыта и существуют соответствующие потребности в организации.
   2. Вы имеете право передумать увольняться через 1,5 года и вернуться на работу. Работодатель не может ограничивать ваше право на возврат к работе после отпуска по уходу за ребенком. Все остальные условия трудового договора и его продолжение сохраняются.
   Такая запись в заявлении означает, что вы планируете уволиться по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но это не является обязательством, и вы можете передумать и вернуться на работу.

Для решения данного вопроса понадобится заявление работника о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием желания уволиться после окончания отпуска. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт беременности и рождение ребенка.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: Отпуск по уходу за ребенком
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия приема на работу, перевода и увольнения работника