Декретный отпуск по уходу за ребенком и правила возвращения на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если обстоятельства, связанные с изменениями в производстве или в организации труда, не позволяют сохранить работника на предыдущей должности, работодатель имеет право уволить его по сокращению численности или штата работников. Однако, в соответствии с тем же Трудовым кодексом, в пределах 3 лет после рождения ребенка работник, находившийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, защищен от сокращения. Это обеспечивается гарантиями социальной защиты женщин и обеспечения равных возможностей для мужчин и женщин при их использовании наемных трудовых ресурсов.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление документов, подтверждающих факт беременности и рождение ребенка, а также копии трудового договора и приказа о сокращении численности или штата работников.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита работника от увольнения в связи с необходимостью сокращения численности или штата работников.
Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Особенности увольнения по причине сокращения численности или штата работников женщин, находившихся в отпуске по уходу за ребенком.