Отпуск по уходу за ребенком: правила и возможности на усмотрение работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3468060
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы на срок до трех месяцев, если социальные условия не позволяют работнику оставить ребенка под опекой других лиц. В данном случае, учитывая что ребенку еще не дали место в саду, можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без содержания на период, когда у вас нет возможности оставить ребенка под опекой других лиц. Решение о предоставлении такого отпуска принимает работодатель, исходя из своих возможностей и интересов предприятия. В случае отказа, следует обратиться к профсоюзу или органам трудовой инспекции для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, документы подтверждающие отсутствие возможности оставить ребенка под опекой других лиц, документы, подтверждающие нахождение ребенка в очереди в детский сад.
Статья 256 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы