Отпуск по уходу за ребенком: вопросы выплаты и возможности выхода на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3470853
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, воспитывающему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Этот отпуск может быть продлен на срок, необходимый для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, если вашему ребенку исполняется 3 года 2 июня 2016 года, то вам необходимо выйти на работу или уволиться в соответствии со своими планами и обязательствами. Вам не полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в данной ситуации.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление документов, подтверждающих возраст ребенка и его пребывание под вашим уходом. Это могут быть справки из медицинских учреждений, свидетельства о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие вашу роль в уходе за ним.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы