Права сотрудников: перевод и сокращение, отпуск по уходу за ребенком и другие вопросы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о переводе или сокращении его в письменном виде не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты изменений. Так что, работодатель должен был уведомить вас о переводе в Иркутск или возможности сокращения в вашем представительстве в Чите в письменной форме за два месяца до даты перевода или сокращения.

Для решения вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Копия уведомления о переводе или сокращении 3. Копия документов, подтверждающих вашу дату начала отпуска по уходу за ребенком до трех лет 4. Вся переписка с работодателем, касающаяся данного вопроса

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о переводе или сокращении 2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск по уходу за ребенком до трех лет