Сокращение бухгалтеров в образовании: непростые последствия и вопросы для оставшихся сотрудников

Сокращение количества бухгалтеров и распределение нагрузки на оставшихся работников без доплаты не является законным действием. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может осуществлять сокращение штатов только на основании сокращения объема работ, производства или их смены, а также в случаях ликвидации организации или прекращения предпринимательской деятельности. В данном случае, если руководитель принял решение о сокращении без наличия указанных оснований, это является незаконным сокращением и может быть оспорено в суде.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить и представить в суд следующие документы: 1) Заявление о признании сокращения бухгалтеров незаконным; 2) Доказательства отсутствия оснований для сокращения, например, документы, подтверждающие нормативные акты, организационные изменения или прочие обстоятельства, которые можно использовать для опровержения оснований, указанных руководителем; 3) Доказательства ухудшения условий труда оставшихся работников, например, статистические данные, свидетельские показания и прочие доказательства. 4) Трудовые договоры и другие документы, свидетельствующие о количестве бухгалтеров до сокращения и мотивировке руководителя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение работников по инициативе работодателя". Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации: "Способы увольнения работников".